Terug naar een 40-urige werkweek?
Ja, maar dan ook 40 dagen vakantie!
Ons bedrijf slaagt er steeds slechter in om technisch geschoolde mensen aan te trekken. Op zoek naar een technisch medewerker binnendienst op MBO-niveau hebben we er een complete wervingscampagne tegenaan gegooid, met inzet van social media, onze eigen website, gespecialiseerde recruitment bureaus en zelfs de goede oude lokale krant… Maar ondanks al onze moeite en investeringen reageerden er slechts drie kandidaten. Geen van de drie voldeed ook maar bij benadering aan de eisen*.
Als lid van diverse verenigingen van MKB-ondernemers hoor ik dat wij niet de enigen zijn met dit probleem. Geschikte mensen zijn schaars. Het probleem is zo nijpend, dat economische schade dreigt. Als we niets doen, gaan we straks inleveren op welvaart.
Is daar iets aan te doen? Zeker. De overheid en werkgeversorganisaties kunnen met een gerichte campagne jongeren stimuleren om voor een technische opleiding te kiezen. Helaas gebeurt nu het omgekeerde. De overheid wil zélf tienduizenden jongeren in (militaire) dienst nemen. Belangrijk voor onze veiligheid, dat snap ik ook wel. Maar zo wordt de spoeling voor het bedrijfsleven nóg dunner.
Een andere oplossing kan zijn om te kijken naar het talent onder de asielzoekers. Die kunnen na een goede screening wellicht versneld instromen in het arbeidsproces. Deze op zich veelbelovende aanpak lijkt in het huidige politieke klimaat weinig kansrijk.
Ik stel daarom voor het over een andere boeg te gooien. En wel door als werkgevers en werknemers opnieuw na te denken over de werk/privé-balans. Die heeft de laatste decennia geleid tot steeds kortere werkweken. We gingen van 40 uur per week naar 36 uur, en nu zijn er al bedrijven die schermen met werkweken van vier dagen. Zonder korting op de beloning!
Een dag per week minder werken kan misschien in de consultancy of de ICT, maar is onmogelijk in het technische MKB. Wij bedienen onze industriële klanten vijf dagen per week met innovatieve oplossingen in slijtagebeperking. Met een vierdaagse werkweek en een team van tien mensen krijg ik simpelweg de planning niet rond.
Misschien is het wel het beste om een 40/40 systeem in te voeren. Gewoon weer ouderwets veertig uur per week werken, met als compensatie veertig dagen vakantie. Acht weken vrij, op te nemen in blokken van minimaal 5 dagen. Zo kunnen mijn mensen lekker lang met hun gezin op vakantie, en krijg ik toch mijn planning rond.
Zijn er andere oplossingen voor het nijpende personeelstekort? Wie het weet mag het zeggen.
*voordat er nu allemaal recruiters of uitzendorganisaties gaan bellen… ik vond in mijn eigen vriendenkring iemand met de juiste capaciteiten. We gaan hem zelf opleiden.
Over Wivé
Als rechtgeaarde techneuten zijn we niet erg goed in opscheppen. Doe maar gewoon… Maar op de keper beschouwd is Wivé best een bijzonder bedrijf. Een onderneming met sympathieke mensen die verstand hebben van slijtagebescherming.
Leuk om mee te werken. Als klant én als collega. Lees meer bij…